Welcome back pe blogul unde orice rEvoluționar găsește tips & tricks reale și sfaturi concrete pentru a-și duce afacerea la alt nivel. Astăzi abordăm un subiect destul de greu de scos în evidență mai ales în România, anume ideea de a plăti un om pentru a ajunge să fii și tu, la rândul tău plătit.
Genul ăsta de lucruri funcționează într-un cerc. Dacă înțelegem cum funcționează acest cerc, înțelegem și că trebuie să-i apreciem pe cei din jur și că banii chiar trebuie să circule. În sensul ăsta, Gabriel Bălan, CEO al rEVOLUTION Media, ne dă un super bun exemplu: să spunem că vrei să dai o comandă online pe un site! Ce cauți de la site-ul respectiv? Calitate, rapiditate și preț scăzut, tocmai de-aia pui presiune pe acel site să-ți livreze aceste 3 dorințe cât mai rapid cu putință. La celălalt capăt, site-ul are niște oameni care fac lucrurile să ajungă la tine: oameni pe care îi plătește foarte rău și pe care este pusă aceeași presiune pe care o pui și tu pe ei.
De aia în România salariile sunt mici, pentru că toată presiunea se pune pe cele mai slabe verigi din tot lanțul acesta. Având un background financiar, Gabriel Bălan are multe de spus în ceea ce privește partea financiară și economică a unei afaceri. El este de părere că toți antreprenorii trebuie să învețe să-și respecte angajații, să le respecte munca, mai ales. Atunci când procesul controlează antreprenorul, afacerea nu are mari șanse să funcționeze. Plățile întârziate sau nerealizate sunt aceleași care se întorc la tine.
Toate aceste practici pe care continuați să le alegeți și care vă fac să uitați de respectul față de restul se întorc la tine. Dacă ești de părere că dacă fundul tău stă în casă și în mașină nouă, iar angajații tăi nu sunt valorificați conform muncii pe care chiar o depun, ei bine, greșești în proporție de 101%. E greu în zilele noastre să găsești oameni buni, de aia ar trebui să-i apreciezi la momentul potrivit pe ăia pe care îi ai, și care sunt dornici să meargă mai departe cu tine. Nu-ți folosi business-ul ca pe o cârpă, pentru că o să ai probleme la un moment dat – gata cu cultura de cashout, plătește cum trebuie!
Trăim într-o țară europeană în care există mari șanse să apară afaceri din străinătate, afaceri care au reguli foarte bine stabilite și care nu se dezic de a plăti oamenii cu drag pentru eforturile depuse. Astea sunt afacerile care or să vină să-ți fure oamenii, pentru că ei știu cu adevărat cum se face business! Tu încă trăiești în trecut, când ziceai că las’ că merge și așa: mă duc și eu la mare acum și vedem mai târziu din ce bani plătesc oamenii ăștia. În secunda în care ai făcut asta, omul ăla este pierdut! La revedere, l-a luat compania străină care-l plătește la adevărata lui valoare, care înțelege că un angajat nu e o povară, ci e un întreg proces de dezvoltare. Deșteaptă-te puțin și pune mâna și investește în skill-urile și dedicarea oamenilor cu care lucrezi.
Fii un exemplu pentru restul, demonstrează că mindsetul tău este unul de creștere continuă – pentru că asta e mentalitatea rEVO. La noi oamenii sunt triști că e vineri și pleacă acasă, cam asta înseamnă să fii apreciat și plătit!
